Medycyna pracy to nie tylko badania wstępne, okresowe i kontrolne. Wizytacja stanowisk pracy przez lekarza medycyny pracy pozwala na lepszą ochronę pracowników.

Emeryt na etacie czy pracujący rencista to coraz częstsze zjawiska. Moment przejścia na emeryturę może bowiem oznaczać finansowy szok. Czy można pobierać emeryturę i pracować na etacie? O czym muszą pamiętać zatrudnieni i pracodawcy?

Negatywny wpływ na zdrowie pracownika stwierdzono w przypadku aż 30% miejsc pracy w Europie. Czynniki szkodliwe w środowisku pracy dzielimy zwykle na: fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizyczne. Te ostatnie są często niesłusznie bagatelizowane. Jakie zagrożenia dla zdrowia wiążą się z wykonywaniem pracy i jak przeciwdziałać chorobom?

Do ustawowych obowiązków każdego pracodawcy w Polsce należy profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników – dotyczy to również szkół i innych placówek systemu oświaty. W poniższym tekście wyjaśniamy, jakie badania muszą wykonywać nauczyciele.

Osoby zatrudnione w handlu, podobnie jak w innych branżach muszą wykonywać badania wstępne, okresowe i kontrolne. Wyjaśniamy, co może znaleźć się w ich zakresie.

Codziennie dochodzi do kilkuset wypadków przy pracy. Przepisy ściśle określają, co powinien zrobić pracodawca, jeżeli do takiego zdarzenia dojdzie. Grupowe ubezpieczenia zdrowotne mogą okazać się nieocenionym wsparciem w powrocie do zdrowia.

Według najnowszych badań, w Polsce rocznie notowanych jest ok. 90 tys. zawałów serca! W poniższym tekście wyjaśniamy, czym jest zawał serca, jakie są jego przyczyny, jak mu zapobiegać oraz co robić, gdy przydarzy się pracownikowi.

Zakres obowiązkowych badań lekarskich, które muszą wykonywać pracownicy, różni się w zależności od charakteru pracy. O tym, jakie badania i konsultacje musimy odbyć, decydują też czynniki zdrowotne, z którymi mamy styczność w miejscu pracy. Wyjaśniamy, jakie badania powinni wykonywać pracownicy biurowi.

Pracodawco, czy zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważna jest profilaktyka w medycynie pracy? Badania okresowe i dbanie o przepisy to nie wszystko.

W myśl obowiązującego prawa, pracodawca musi zorganizować pracownikom badania wstępne, okresowe i kontrolne. Wyjaśniamy, co powinny one uwzględniać.