Coraz częściej doskwierają nam upały, temperatura latem już wielokrotnie przekroczyła 30 stopni Celsjusza. Wyjaśniamy, jaki wpływ na zdrowie pracowników mają wysokie temperatury.

Przedstawiciele tzw. pokolenia internetowego to osoby właśnie wchodzące na rynek pracy. Nie wiadomo jeszcze zatem do końca jak prawidłowo zarządzać ich karierą zawodową. Wiadomo już jednak z jakimi problemami zdrowotnymi muszą się mierzyć. Podpowiadamy pracodawcom, jaką profilaktykę zdrowotną warto im zapewnić w ramach medycyny pracy.

Panie stanowią większość pracowników w 10 z 19 branż gospodarki narodowej. Podpowiadamy pracodawcom, jakie świadczenia profilaktyczne, powinni im zapewnić w ramach medycyny pracy.

Z racji tego, że każda grupa wiekowa charakteryzuje się innymi potrzebami ze względu na inny tryb życia, postanowiliśmy sprawdzić, jakie choroby najczęściej dotykają Millenialsów.

Najwięcej ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczy pracowników sektora handlu oraz osób zajmujących się obsługą klienta. Wyjaśniamy zatem, jakie świadczenia powinno uwzględniać oferowane im grupowe ubezpieczenie zdrowotne.

Najwięcej godzin przepracowali pracownicy sektorów rolnictwa, przetwórstwa przemysłowego oraz zakwaterowania i gastronomii. Średnio ponad 450 godzin w kwartale przez jednego pracownika. Długi czas pracy może wpływać na zwiększenie ryzyka wystąpienia chorób zawodowych.

W pierwszych 4 miesiącach tego roku wystawiono 7,5 mln zwolnień z tytułu choroby własnej, a pracujących Polaków jest 16,3 mln. Koszty pracodawców z tytułu absencji wyniosły z kolei ponad 2 mld zł. Wyjaśniamy, jak prawidłowa profilaktyka w ramach medycyny pracy może zmniejszyć skalę zwolnień.

Zmienia się podejście firm do pracowników 50+. Nie tylko więcej firm zatrudnia osoby w tym wieku, ale rośnie również odsetek pracodawców poszukujących takich kandydatów. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać, zatrudniając osoby 50+.

W zeszłym roku w wypadkach przy pracy ucierpiały 84 304 osoby, wynika z danych GUS. Grupowe ubezpieczenia zdrowotne mogą pomóc w szybkim powrocie do zdrowia.

Według danych opublikowanych w Barometrze Zawodów 2018 roku, aż 11 spośród 27 zawodów deficytowych stanowią specjalizacje z sektora budowlanego, m.in.: cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze czy robotnicy budowlani. Oferowanie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych może okazać się kluczowe podczas rekrutacji nowych pracowników, biorąc pod uwagę, że pensje w branży są już bardzo wysokie i nie ma zbyt dużo miejsca do konkurowania ceną.