Prawo

Co zmieni Polski Ład?

Rząd ogłosił politykę Polskiego Ładu, 4-etapowego programu społeczno-gospodarczego. Bardzo dużą jego część stanowią propozycje nowej składki zdrowotnej dla pracowników i planowanych reform w NFZ. Jakie zmiany czekają ochronę zdrowia pracowników w 2021 r.? Jak nowe zasady wpłyną na pracowników i zatrudniających ich przedsiębiorców? I jaka…

Prawo

Prawne aspekty telekonsultacji

Pandemia COVID-19 wymusiła potrzebę ograniczenia kontaktów międzyludzkich – również tych między lekarzami a pacjentami. Tam, gdzie sytuacja na to pozwala, zalecano korzystanie ze świadczeń telemedycznych. Na szczęście prawne regulacje dotyczące świadczenia usług tą drogą weszły w życie niedługo przed marcem 2020 r. – w polskim…

Prawo

Czy pracodawca może zmusić do szczepienia na COVID-19?

Trwa powszechny program szczepień przeciw SARS-CoV-2. Wielu pracodawców zastanawia się, czy dążenie do redukcji ryzyka zachorowań w zakładzie pracy pozwala na zobligowanie swoich podwładnych do szczepienia przeciw COVID-19 dla pracowników? Zasada dobrowolności szczepień na COVID-19 Obowiązujące dziś zasady profilaktyki szczepień mówią, że szczepienia na COVID-19…

Prawo

NFZ ogranicza i zawiesza planowane świadczenia – co może zrobić pracodawca?

Narodowy Fundusz Zdrowia zalecił w marcu podległym placówkom ograniczenie do niezbędnego minimum lub czasowe zawieszenie udzielania świadczeń wykonywanych planowo. Duża część pacjentów, mających już umówione terminy na zabiegi, będzie musiało czekać. Podjęcie takiej decyzji motywowane jest chęcią zapewnienia dodatkowych łóżek szpitalnych dla pacjentów wymagających pilnego…

Prawo

Czy zniesienie limitów na wizyty u specjalistów przyspieszy dostęp pracowników do odpowiedniej pomocy?

Ministerstwo Zdrowia chce nadrobić stracony przez pandemię czas i poprawić dostęp pacjentów do leczenia. Od kwietnia znosi limity w ambulatoryjnej opiece specjalistycznej. Kolejki na wizytę u lekarza powinny się skrócić, ale w praktyce może być… zupełnie odwrotnie. Dlaczego? 2020 rok przyniósł drastyczne pogorszenie dostępności leczenie…

Prawo

Jak stwierdzany jest brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku?

Pracodawca ma obowiązek skierować na badania wstępne każdą osobę rozpoczynającą pracę. Lekarz medycyny pracy potwierdza zdolność kandydata do podjęcia zatrudnienia. Obowiązujące prawo nie pozwala na dopuszczenie do wykonywania obowiązków osoby, która nie posiada ważnego orzeczenia lekarskiego, potwierdzającego zdolność do pracy w określonych warunkach. Szczegółowe informacje…