Powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni wymaga kontrolnych badań lekarskich. Za ich zlekceważenie grożą kary. Zdolność do pracy po chorobie i zwolnieniu L4 trwającym ponad 30 dni musi być potwierdzona. Dla pracodawcy oznacza to konieczność skierowania pracownika na badania lekarskie. Koszt badań ponosi…

Jeśli interpretacja przepisów o badaniach wstępnych rodzi wątpliwości, warto je wykonać na wszelki wypadek. Z korzyścią dla pracownika i pracodawcy. Wstępne badania lekarskie obowiązują nie tylko osoby przyjmowane do pracy, ale też te, które zmieniają stanowisko. Przy czym, to stanowisko cechuje się występowaniem czynników szkodliwych…

Wdrażanie reform ochrony zdrowia w Polsce rozpocznie się już w tym roku. Zmiany dotyczą m.in. cyfryzacji służby zdrowia i zwiększenia dostępności oraz jakości świadczeń zdrowotnych. Reforma służby zdrowia ma zwiększyć dostęp pacjentów do opieki zdrowotnej, podnieść jakość usług i bezpieczeństwo danych w sieci. Duże zmiany szykują…

Pracownik na L4 może być nieobecny w pracy nawet przez pół roku. L4 uprawnia do zwolnienia z pracy w trakcie choroby. Każde zwolnienie musi być poprzedzone odpowiednimi badaniami i konsultacją lekarską. Jak pracodawca może wpłynąć na ilość i długość absencji pracowników? Odpowiedź znajduje się w…

Wzrosły stawki jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy. Co trzeba wiedzieć? Od 1 kwietnia 2022 roku obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych. Ile wynoszą odszkodowania po zmianie i kto może je otrzymać? Wyjaśniamy. Spis treści: Wypadek w pracy…

Rządowy program Profilaktyka 40 PLUS nie odniósł spektakularnego sukcesu. Polacy nie chcą korzystać z badań, które i tak mają zapewnione w ramach zwykłej opieki zdrowotnej lub pracowniczych ubezpieczeń grupowych. Rządowe programy profilaktyczne cieszą się popularnością, bo ich siła polega na działaniu wycelowanemu w konkretną chorobę….

Jakie dokumenty związane z zatrudnieniem obcokrajowców są konieczne i kto finansuje leczenie Ukraińców w Polsce? Czyli co musi wiedzieć pracodawca, żeby zatrudnić pracownika z zagranicy. Na naszych oczach odbywa się masowa migracja Ukraińców, a oprócz tego do Polski wciąż ściągają rzesze studentów i ludzi z…

Pogorszenie stanu zdrowia może uniemożliwić wykonywanie pracy na danym stanowisku. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy przepisy pozwalają na przesunięcie pracownika do innej pracy? Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie zatrudnionym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Niestety, nie wszystkie zdarzenia można przewidzieć i nie…

Od 1 stycznia wypalenie zawodowe znajduje się w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych. Co to oznacza dla pracowników? Wypalenie zawodowe było do tej pory uznawane za zjawisko społeczne. Od początku 2022 roku znajduje się na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych. Według badań…

Pracownik z grupą inwalidzką często nie ustępuje w niczym innym zatrudnionym. Jedyne, czego potrzebuje to odpowiednie warunki pracy. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w Polsce wciąż utrudniają stereotypy. Tymczasem pracodawca może na tym skorzystać, ponieważ zyska wartościowego i często bardzo lojalnego pracownika. Ponadto może ubiegać się m.in….