Do ustawowych obowiązków każdego pracodawcy w Polsce należy profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników – dotyczy to również szkół i innych placówek systemu oświaty. W poniższym tekście wyjaśniamy, jakie badania muszą wykonywać nauczyciele.

Osoby zatrudnione w handlu, podobnie jak w innych branżach muszą wykonywać badania wstępne, okresowe i kontrolne. Wyjaśniamy, co może znaleźć się w ich zakresie.

Codziennie dochodzi do kilkuset wypadków przy pracy. Przepisy ściśle określają, co powinien zrobić pracodawca, jeżeli do takiego zdarzenia dojdzie. Grupowe ubezpieczenia zdrowotne mogą okazać się nieocenionym wsparciem w powrocie do zdrowia.

Według najnowszych badań, w Polsce rocznie notowanych jest ok. 90 tys. zawałów serca! W poniższym tekście wyjaśniamy, czym jest zawał serca, jakie są jego przyczyny, jak mu zapobiegać oraz co robić, gdy przydarzy się pracownikowi.

Zakres obowiązkowych badań lekarskich, które muszą wykonywać pracownicy, różni się w zależności od charakteru pracy. O tym, jakie badania i konsultacje musimy odbyć, decydują też czynniki zdrowotne, z którymi mamy styczność w miejscu pracy. Wyjaśniamy, jakie badania powinni wykonywać pracownicy biurowi.

Pracodawco, czy zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważna jest profilaktyka w medycynie pracy? Badania okresowe i dbanie o przepisy to nie wszystko.

W myśl obowiązującego prawa, pracodawca musi zorganizować pracownikom badania wstępne, okresowe i kontrolne. Wyjaśniamy, co powinny one uwzględniać.

Medycyna pracy często traktowana jest wyłącznie jako obowiązek, który nie ma znaczącego i pozytywnego przełożenia na codzienną działalność firmy. Dobrze skonstruowana ochrona zdrowotna może być nieocenionym wsparciem dla firmy, szansą na zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa. Sprawną realizację świadczeń zapewniają grupowe ubezpieczenia zdrowotne.

Ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie można finansować prywatnej opieki medycznej, w tym grupowych ubezpieczeń zdrowotnych. Problem dotyka duże i małe podmioty gospodarcze oraz jednostki budżetowe, które nie mogą opłacać dodatkowych świadczeń medycznych swoim pracownikom.