Panie stanowią większość pracowników w 10 z 19 branż gospodarki narodowej. Podpowiadamy pracodawcom, jakie świadczenia profilaktyczne, powinni im zapewnić w ramach medycyny pracy.

Z racji tego, że każda grupa wiekowa charakteryzuje się innymi potrzebami ze względu na inny tryb życia, postanowiliśmy sprawdzić, jakie choroby najczęściej dotykają Millenialsów.

Najwięcej ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczy pracowników sektora handlu oraz osób zajmujących się obsługą klienta. Wyjaśniamy zatem, jakie świadczenia powinno uwzględniać oferowane im grupowe ubezpieczenie zdrowotne.

Najwięcej godzin przepracowali pracownicy sektorów rolnictwa, przetwórstwa przemysłowego oraz zakwaterowania i gastronomii. Średnio ponad 450 godzin w kwartale przez jednego pracownika. Długi czas pracy może wpływać na zwiększenie ryzyka wystąpienia chorób zawodowych.

W pierwszych 4 miesiącach tego roku wystawiono 7,5 mln zwolnień z tytułu choroby własnej, a pracujących Polaków jest 16,3 mln. Koszty pracodawców z tytułu absencji wyniosły z kolei ponad 2 mld zł. Wyjaśniamy, jak prawidłowa profilaktyka w ramach medycyny pracy może zmniejszyć skalę zwolnień.

Zmienia się podejście firm do pracowników 50+. Nie tylko więcej firm zatrudnia osoby w tym wieku, ale rośnie również odsetek pracodawców poszukujących takich kandydatów. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać, zatrudniając osoby 50+.

W zeszłym roku w wypadkach przy pracy ucierpiały 84 304 osoby, wynika z danych GUS. Grupowe ubezpieczenia zdrowotne mogą pomóc w szybkim powrocie do zdrowia.

Według danych opublikowanych w Barometrze Zawodów 2018 roku, aż 11 spośród 27 zawodów deficytowych stanowią specjalizacje z sektora budowlanego, m.in.: cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze czy robotnicy budowlani. Oferowanie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych może okazać się kluczowe podczas rekrutacji nowych pracowników, biorąc pod uwagę, że pensje w branży są już bardzo wysokie i nie ma zbyt dużo miejsca do konkurowania ceną.

Wśród prawie 16,5 mln pracujących znajdują się przedstawiciele trzech różnych pokoleń – X, Y i Z. Każde pokolenie ma inne potrzeby zdrowotne, naprzeciw którym powinni wyjść pracodawcy. Wybierając grupowe ubezpieczenie zdrowotne, przedsiębiorcy powinni zadbać o zestaw konsultacji i badań profilaktycznych odpowiedni dla każdej grupy wiekowej.