Zmienia się podejście firm do pracowników 50+. Nie tylko więcej firm zatrudnia osoby w tym wieku, ale rośnie również odsetek pracodawców poszukujących takich kandydatów. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać, zatrudniając osoby 50+.

W zeszłym roku w wypadkach przy pracy ucierpiały 84 304 osoby, wynika z danych GUS. Grupowe ubezpieczenia zdrowotne mogą pomóc w szybkim powrocie do zdrowia.

Według danych opublikowanych w Barometrze Zawodów 2018 roku, aż 11 spośród 27 zawodów deficytowych stanowią specjalizacje z sektora budowlanego, m.in.: cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze czy robotnicy budowlani. Oferowanie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych może okazać się kluczowe podczas rekrutacji nowych pracowników, biorąc pod uwagę, że pensje w branży są już bardzo wysokie i nie ma zbyt dużo miejsca do konkurowania ceną.

Wśród prawie 16,5 mln pracujących znajdują się przedstawiciele trzech różnych pokoleń – X, Y i Z. Każde pokolenie ma inne potrzeby zdrowotne, naprzeciw którym powinni wyjść pracodawcy. Wybierając grupowe ubezpieczenie zdrowotne, przedsiębiorcy powinni zadbać o zestaw konsultacji i badań profilaktycznych odpowiedni dla każdej grupy wiekowej.