Silversi są wykwalifikowani, mają doświadczenie i chcą być aktywni zawodowo. Ta grupa pracowników wymaga jednak większej ochrony zdrowia i specjalnych warunków pracy.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że co czwarta osoba po 50. roku życia jest aktywna zawodowo. Prognozuje się, że do 2030 roku polscy 50. latkowie będą stanowić jedną trzecią osób aktywnych zawodowo. Pracodawcy już dzisiaj doświadczają trudności ze znalezieniem ludzi do pracy. SIlversi przychodzą im na ratunek, ale z racji wieku mają inne wymagania. Widać to szczególnie w kwestii zdrowia. Jakie badania po 50 roku życia powinni wykonać silversi? Podpowiadamy.

Spis treści:

Badania 50 plus — lista obowiązkowa

Po pięćdziesiątce regularne badania kontrolne stają się jeszcze ważniejsze niż we wcześniejszych etapach życia. Poniżej przedstawiamy listę badań, które kobiety i mężczyźni po 50 roku życia powinni wykonywać regularnie.

Badania po 50 dla kobiet:

  • morfologia krwi,
  • badanie ogólne moczu,
  • lipidogram,
  • TSH,
  • mammografia (co 2 lata),
  • cytologia (co 3 lata)
  • badanie ginekologiczne (raz w roku).

Badania po 50 dla mężczyzn:

  • morfologia krwi,
  • badanie ogólne moczu,
  • lipidogram,
  • TSH,
  • PSA (co 2 lata),
  • badanie urologiczne (raz w roku).

50-latkowie bez względu na płeć są bardziej narażeni na choroby układu krążenia i cukrzycę. Do badań dla kobiet i mężczyzn warto więc dodać:

  1. EKG,
  2. kreatynina i eGFR (szacunkowy wskaźnik filtracji kłębuszkowej),
  3. CRP,
  4. jonogram (badanie elektrolitów we krwi) – sód i potas,
  5. poziom glukozy na czczo.

Grupowe ubezpieczenia zdrowotne w SALTUS Ubezpieczenia pokrywają koszty tych badań. Choć osób w wieku 50 plus rzadziej trzeba zachęcać do badań, pracownicze ubezpieczenie zdrowotne może być dodatkową motywacją do dbania o zdrowie.

Jak powinna wyglądać ochrona pracowników po 50 roku życia?

Pracownicy po 50 roku życia stanowią cenną grupę zawodową. Mają duże doświadczenie, wiedzę i wciąż chcą się rozwijać. Jednocześnie potrzebują większej ochrony zdrowia.

Oto kilka elementów, które powinna zawierać taka ochrona:

  • Ubezpieczenie zdrowotne

Jak dbać o zdrowie po 50? Absolutna podstawa to badania profilaktyczne 50 plus dostępne w pakiecie medycznym. Badania te wcześnie wykrywają choroby i schorzenia, co może znacząco poprawić rokowania i komfort życia. Krótki czas oczekiwania na wizytę u specjalisty i badania diagnostyczne są możliwe dzięki grupowym ubezpieczeniom zdrowotnym. Pakiet badań 50 plus można wykonać w ramach opieki medycznej w SALTUS Ubezpieczenia.

To ważna forma zabezpieczenia dla pracownika, a szczególnie dla jego rodziny. W przypadku śmierci pracownika ubezpieczyciel wypłaci świadczenie, które pomoże rodzinie w utrzymaniu.

  • Możliwość rozwoju zawodowego

Pracownicy po 50 roku życia powinni mieć dostęp do kursów i szkoleń, które zwiększą ich umiejętności i kwalifikacje.

  • Dobre warunki pracy

To m.in. odpowiednia ergonomia stanowiska pracy, dostęp do naturalnego światła i świeżego powietrza. Ważne jest również, aby pracownik nie był narażony na nadmierny stres.

Zdrowi i zadowoleni pracownicy są bardziej wydajni i zmotywowani do pracy. Dodatkowe korzyści to zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników, dobra atmosfera w pracy i wzmocnienie wizerunku firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.

Przywileje pracownika po 50 roku życia — dlaczego warto je zapewnić?

Uprzywilejowanie osób 50 plus to nie tylko gest dobrej woli ze strony pracodawcy, ale też inwestycja w przyszłość firmy. Zapewnienie dodatkowych przywilejów osobom w tym przedziale wiekowym ma znaczenie zarówno dla ich dobrostanu, jak i dla efektywności organizacji.

Przywileje mogą obejmować:

  • Dodatkowe dni wolne

Dodatkowe dni wolne mogą być wykorzystane na badania profilaktyczne, wizyty u lekarza lub po prostu na odpoczynek.

  • Elastyczny czas pracy

Pozwala pracownikowi dostosować godziny pracy do swoich potrzeb. Może to być szczególnie ważne dla osób, które muszą opiekować się chorymi członkami rodziny.

  • Możliwość pracy zdalnej

Praca zdalna to wygodna opcja dla wielu osób po 50 roku życia. Pozwala uniknąć stresu związanego z dojazdami do pracy i daje większą elastyczność w zarządzaniu czasem.

  • Wolniejsze tempo pracy

Osoby dojrzałe pracują efektywnie, choć nieco wolniej niż ich młodsi koledzy z pracy. Warto umożliwić pracownikowi 50 plus pracę we własnym tempie.

  • Mniejsze obciążenie fizyczne

Wydolność fizyczna i zdrowie po 50 roku życia słabną. Jeśli praca zawiera wysiłek fizyczny, to powinien on być zmniejszony. Trzeba też pamiętać o zapewnieniu pracownikom regularnych przerw na regenerację.

  • Wydłużony okres urlopu wypoczynkowego

Z wiekiem obniża się zdolność organizmu do regeneracji, człowiek potrzebuje więcej odpoczynku. Kilka dodatkowych dni wolnych może okazać się korzystne z punktu widzenia zasobów energetycznych, z jakimi pracownik wróci do pracy.

Zapewnienie przywilejów pracownikom po 50 roku życia to korzyść nie tylko dla nich samych, ale również dla firmy. Zdrowi i zadowoleni pracownicy są bardziej wydajni i zmotywowani do pracy.

SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!

Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.

Wyróżniki oferty:

  • Brak górnej granicy wieku
  • Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
  • Aplikacja mobilna i telekonsultacje

Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:

  • Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
  • Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
  • Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników