Zapobieganie udarowi mózgu wymaga dbania o zdrowy styl życia. Pracodawca może zapewnić ubezpieczenie zdrowotne obejmujące profilaktykę i walkę z udarem.

W Polsce co roku około 90 tys. osób doznaje udaru mózgu, a nawet 25 proc. z nich umiera w krótkim czasie po incydencie. Jest najczęstszą przyczyną trwałej niepełnosprawności. Można temu zapobiec. Ochrona pracowników korzystających z programu Profilaktyka Neurologiczna+walka z udarem w SALTUS Ubezpieczenia obejmuje konsultacje neurologa i badania diagnostyczne. W razie zachorowania pracownik również jest objęty opieką, ma dostęp do badań i może korzystać z rehabilitacji.

Spis treści:

Jakie są bezpośrednie przyczyny udaru mózgu?

Udar mózgu to nagłe zaburzenie krążenia krwi w mózgu, które prowadzi do zmian w tym narządzie, często nieodwracalnych.

Bezpośrednie przyczyny udaru mózgu są dobrze znane i dzielimy je na czynniki modyfikowalne i niemodyfikowalne.

Do tej pierwszej grupy należy wszystko, co jest związane ze stylem życia i mamy na to wpływ. Właściwa dieta, aktywność fizyczna, odpoczynek, unikanie używek chronią organizm przed chorobami, które w bezpośredni sposób mogą przyczynić się do wystąpienia udaru.

Do najbardziej niebezpiecznych schorzeń należą:

  • cukrzyca,
  • nadwaga lub otyłość.
  • miażdżyca tętnic,
  • migotanie przedsionków,
  • nadciśnienie tętnicze,
  • wady zastawek sercowych,
  • nadmierna krzepliwość krwi.

Niemodyfikowalne czynniki, które sprzyjają udarom to płeć, wiek, i geny. Częściej chorują mężczyźni i jeszcze do niedawna prawdą było, że tylko osoby starsze. Zmieniło się to w ostatnich latach, bo udaru doświadczają coraz młodsi, nawet pracownicy poniżej 30. roku życia i takich osób jest coraz więcej.

Skąd udar u tak młodych ludzi? Krótko mówiąc — ze stresu. Co więcej, istnieją przypadki, kiedy udar mózgu został uznany za wypadek przy pracy. W takim świetle widać, że walka z udarem to także rola pracodawcy. Można to robić skutecznie. Trzeba jednak wiedzieć, kogo udar dotyczy najczęściej.

Którzy pracownicy to potencjalni „udarowcy”?

Oprócz wymienionych wyżej chorób i niewłaściwego stylu życia udar przytrafia się osobom, które pracują:

  • zmianowo,
  • w nocy,
  • powyżej 10. godzin dziennie,
  • w stresie.

Nie tylko więc pracownicy na wysokich stanowiskach wymagających dużej odpowiedzialności i podejmowania trudnych decyzji to potencjalne ofiary udaru. Zachorować może każdy zatrudniony w wyżej wymienionych warunkach.

Jak działa program Profilaktyka Neurologiczna+walka z udarem w SALTUS Ubezpieczenia?

Dla tych pracodawców, który chcą zapewnić zatrudnionym profilaktykę chorób układu nerwowego SALTUS Ubezpieczenia przygotował pracowniczy program profilaktyczny Profilaktyka Neurologiczna+walka z udarem.

Podstawą zakresu usług programu jest konsultacja neurologiczna i badania diagnostyczne:

  • EEG — elektroencefalografia,
  • ENG — elektroneurografia,
  • EMG — elektromiografia,
  • CT — tomografia komputerowa) głowy,
  • RM — rezonans magnetyczny głowy.

Dodatkowe, podstawowe badania profilaktyczne na udar mózgu takie jak morfologia krwi z rozmazem, EKG metoda Holtera czy ECHO serca pracownicy wykonają w ramach medycyny pracy.

Profilaktyka neurologiczna to jedno, a mierzenie się ze skutkami choroby to kolejne działanie, na które pracodawca może mieć wpływ. Pracownik po udarze potrzebuje specjalistycznej rehabilitacji, wizyt kontrolnych oraz pomocy w codziennym funkcjonowaniu. Co więcej, udar obciąża całą rodzinę chorego (jeśli ją ma). Dlatego SALTUS Ubezpieczenia zapewnia ubezpieczonym pracownikom szereg usług, które ułatwiają lub w ogóle czynią możliwym czynności dnia codziennego.

Po rozpoznaniu udaru mózgu, ubezpieczonym przysługuje dodatkowo:

  • pomoc domowa,
  • dostarczenie leków,
  • pomoc pielęgniarki po hospitalizacji,
  • transport medyczny na badania kontrolne,
  • transport na badania lekarskie lub zabiegi rehabilitacyjne,
  • opieka nad dziećmi i osobami niesamodzielnymi,
  • usługi medyczne ambulatoryjne.

W skład usług ambulatoryjnych wchodzą:

  • konsultacje lekarzy specjalistów,
  • biopsje,
  • badania laboratoryjne,
  • badania rentgenowskie,
  • badania USG,
  • rezonans magnetyczny lub tomografia komputerowa.
  • rehabilitacja poudarowa.

Na czym polega skuteczna profilaktyka udarów mózgu w pracy?

Najlepsze efekty daje profilaktyka, w którą zaangażowane są obie strony: pracownik i pracodawca.

Ponieważ największy wpływ na występowanie udarów ma styl życia, codzienne działania zatrudnionych są kluczowe. Aktywność fizyczna, chroniąca przed udarem dieta śródziemnomorska, unikanie używek, kontrolowanie ciśnienia tętniczego krwi, odpowiednia ilość snu i unikanie stresu — te działania leżą po stronie pracownika.

Pracodawca może zapewnić profilaktyczną opiekę medyczną i poudarową. Samo posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników, czyli wpływa na ich samopoczucie psychiczne. Jeśli jednak doświadczą udaru, podstawowa opieka medyczna może im nie wystarczyć. Leczenie to długotrwały proces, który wymaga wielu nakładów finansowych na rehabilitację. Ubezpieczenie pracowników na wypadek udaru zwiększa ich szanse na powrót do pracy, ponieważ szybko podjęte leczenie i rehabilitacja to umożliwiają.

SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!

Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.

Wyróżniki oferty:

  • Brak górnej granicy wieku
  • Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
  • Aplikacja mobilna i telekonsultacje

Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:

  • Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
  • Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
  • Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników