Profilaktyka chorób serca dotyczy każdej osoby po 40-tym roku życia, jednak pracownicy niektórych branż już wcześniej potrzebują medycznego wsparcia. Gdzie mogą je uzyskać?
Najbardziej narażeni na choroby kardiologiczne są managerowie, kierownicy, dyrektorzy — osoby, które zajmują się organizacją i podejmowaniem decyzji. Ryzyko chorób serca dotyczy też kierowców, mechaników samochodowych i pracowników zmianowych. Wymagają oni regularnych kontroli stanu zdrowia. Kompleksowy zestaw badań zawiera program SALTUS Ubezpieczenia Profilaktyka Kardiologiczna+walka dla serca, który stanowi podstawę profilaktyki kardiologicznej.
Spis treści:
- Których pracowników dotyczą schorzenia kardiologiczne?
- Jakie badania kardiologiczne zawiera program Profilaktyka Kardiologiczna + walka dla serca?
- Profilaktyka kardiologiczna w pracy — jak powinna wyglądać?
Których pracowników dotyczą schorzenia kardiologiczne?
Choroby układu krążenia są wywoływane przez czynniki niemodyfikowalne, takie jak płeć, wiek i geny oraz modyfikowalne, czyli styl życia i warunki pracy zawodowej.
Natomiast do zawodowych składników ryzyka zaliczamy:
- Czynniki chemiczne
Najbardziej chorobotwórczo na układ krążenia człowieka działają substancje szkodliwe takie jak: tlenek i disiarczek węgla, nitrogliceryna, nitroglikol, arszenik, rozpuszczalniki i metale ciężkie. Osoby zatrudnione w przemyśle, hutnictwie, górnictwie, ale także w warsztatach samochodowych są więc bardziej narażone na choroby sercowo-naczyniowe.
- Czynniki fizyczne
Do tej grupy zawodowych czynników ryzyka należy praca w skrajnych temperaturach i w hałasie. Weźmy choćby pod uwagę spawaczy lub pracowników budowlanych — często pracują na zewnątrz, w upale lub mrozie.
W jaki sposób hałas przyczynia się do rozwoju chorób kardiologicznych? Może powodować wzrost ciśnienia tętniczego, które jest blisko związane z układem krążenia.
- Czynniki związane z wykonywaną pracą
Pracownicy, którzy wiele godzin przebywają w jednej pozycji (kierowcy), pracujący fizycznie (pracownicy budowlani), pracownicy zmianowi i osoby, które biorą nadgodziny są bardziej narażone na choroby serca niż ci, których praca nie zawiera tych czynników.
- Czynniki psychospołeczne
Stres, praca pod presją, wysoka odpowiedzialność za wykonywane zadania, konflikty — napięcia psychicznego doświadczają głownie osoby zatrudnione na wyższych stanowiskach. Ale nie tylko kadra zarządzająca jest pod wpływem szkodliwych czynników psychospołecznych.
Niskie zarobki, niepewność zatrudnienia, wysokie wymagania ze strony przełożonych — pracownicy niższych szczebli również doświadczają oddziaływania silnego i przewlekłego stresu spowodowanego warunkami w pracy.
Jakie badania kardiologiczne zawiera program Profilaktyka Kardiologiczna + walka dla serca?
Profilaktyka zawału serca powinna być kompleksowa. Kontrola stanu układu sercowo-naczyniowego, która daje pewność, obejmuje szerokie spektrum działań diagnostycznych.
Pakiet kardiologiczny w SALTUS Ubezpieczenia zawiera badania:
- morfologia krwi z rozmazem,
- morfologia krwi bez rozmazu,
- glukoza na czczo, glukoza – krzywa,
- glukoza po obciążeniu,
- kinaza fosfokreatynowa (CK),
- kinaza kreatynowa frakcja sercowa – CKMB,
- lipidogram (cholesterol całkowity, cholesterol – LDL, cholesterol – HDL, trójglicerydy, potas, sód, magnez),
- EKG,
- ECHO serca,
- Holter EKG,
- Holter RR,
- próba wysiłkowa EKG.
Aż tyle analiz jest potrzebnych, żeby wykryć rozwijające się choroby serca. Badania te zleca lekarz internista i kardiolog. Pracownik narażony na schorzenia układu sercowo-naczyniowego powinien konsultować się z tymi specjalistami zawsze, gdy zauważy niepokojące objawy:
- ucisk w klatce piersiowej,
- duszności,
- uderzenia krwi do głowy,
- obrzęki kończyn,
- zmiany rytmu serca.
Co w wypadku, gdy z powodu choroby pracownik kierowany jest do szpitala?
W SALTUS Ubezpieczenia wciąż obejmuje go Program Profilaktyka Kardiologiczna + walka dla serca.
W razie hospitalizacji kardiologicznej ubezpieczonym pracownikom przysługuje dodatkowo:
- teleopieka kardiologiczna,
- pomoc domowa,
- pomoc pielęgniarki po hospitalizacji,
- wypożyczenie lub zakup sprzętu rehabilitacyjnego,
- dostarczenie leków,
- dostarczenie posiłków,
- transport medyczny na badania kontrolne,
- opieka nad dziećmi i osobami niesamodzielnymi,
- usługi medyczne ambulatoryjne: konsultacje lekarzy specjalistów, rezonans magnetyczny klatki piersiowej, tomografia serca, badania laboratoryjne, kardiorehabilitacja.
Tak kompleksowa opieka zwiększa szybkość powrotu pracownika do zdrowia i normalnego funkcjonowania.
Profilaktyka kardiologiczna w pracy — jak powinna wyglądać?
Badania profilaktyczne serca to jeden aspekt związany z zapobieganiem chorobom układu krążenia. Drugim jest codzienna profilaktyka, o którą może dbać sam pracownik.
Do modyfikowalnych czynników ryzyka należą:
- palenie papierosów,
- otyłość,
- brak aktywności fizycznej.
Pracodawca może wesprzeć pracownika w tych działaniach przez akcje edukacyjne, promowanie zdrowego stylu życia, w tym odżywiania się i uprawiania sportów. Dodatkowa motywacja w miejscu pracy jest nieprzeceniona, zwłaszcza gdy pracownicy zaczynają mobilizować się wzajemnie, dodatkowo przy tym integrując.
SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!
Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.
Wyróżniki oferty:
- Brak górnej granicy wieku
- Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
- Aplikacja mobilna i telekonsultacje
Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:
- Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
- Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
- Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników