Hałas to najczęstszy czynnik szkodliwy w miejscu pracy. Można się przed nim chronić. Jak? Zbadać słuch. Na przykład w ramach pracowniczych programów profilaktycznych

Program Profilaktyka Nabytych Wad Słuchu w SALTUS Ubezpieczenia daje pracownikom pewność, że kontrolują stan własnego słuchu. W zakres usług tego programu profilaktycznego wchodzą nieinwazyjne obiektywne metody badania słuchu. W jakich branżach i zawodach profilaktyka słuchu jest niezbędna?

Spis treści:

Ilu ludzi ma wady słuchu?

Według danych Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) aż 1,5 miliarda ludzi na całym świecie doświadcza różnych problemów ze słuchem. 450 milionów z nich nie słyszy w ogóle.

Szacunkowe dane mówią, że liczba osób z wadami słuchu wzrośnie o cały miliard do 2050 roku. 2,2 miliarda ludzi to niemal jedna czwarta całej populacji!

W Polsce mówi się o około 40 proc. ludzi z ubytkami słuchu. Część z nich tylko podejrzewa problem, bo nie korzysta z badań.

Diagnozę stanu narządu słuchu warto przeprowadzać regularnie. Po 40. roku życia dużym ryzykiem byłoby tego nie robić, ponieważ z każdą dekadą życia słuch stopniowo pogarsza się u wszystkich.

Nauczyciele, pracownicy fabryk, zakładów produkcyjnych, branży budowlanej, call center, dentyści, barmani, muzycy — te osoby są najbardziej narażone na wady i utratę słuchu.

Jakie są przyczyny wad słuchu?

Najczęstszym i najbardziej oczywistym powodem jest hałas. Słuch ulega uszkodzeniu już przy natężeniu dźwięków większych niż 85 decybeli (dB), jeśli doświadczamy ich codziennie i przez dłuższy czas.

Co generuje więcej niż 85 decybeli?

  • 90 dB — kosiarka do trawy,
  • 100 – 115 dB — muzyka na koncercie,
  • 110 — młot pneumatyczny, piła tarczowa,
  • do 110 dB — hałas w szkole podczas przerwy,
  • 130 dB — samolot odrzutowy.

Poza hałasem na pogorszenie pracy aparatu słuchowego wpływają:

  • geny,
  • choroby: cukrzyca, choroba Meniere’a (gromadzenie się płynu w przewodzie wewnętrznym), nadciśnienie tętnicze,
  • urazy głowy,
  • przebyte choroby narządu słuchu,
  • niektóre leki: antybakteryjne, ogólnoustrojowe antybiotyki, salicylany.

Klasyfikacja uszkodzeń słuchu

Stopień uszkodzenia słuchu ocenia się na podstawie słyszalności dźwięków. W Polsce specjaliści stosują dwie klasyfikacje: WHO oraz Międzynarodowego Biura Audiofonologii (BIAP).

Według normy WHO z 1997 roku ubytek słuchu określamy według skali:

  • 0 – 20 dB – słuch w normie,
  • 20 – 40 dB – lekki ubytek słuchu,
  • 41 – 65 dB – umiarkowany ubytek słuchu,
  • 66 – 90 dB – znaczny ubytek słuchu,
  • powyżej 91 dB — głęboki ubytek słuchu.

Natomiast skala BIAP ma nieco inną rozpiętość zakresów słyszenia:

  • 0 – 20 dB – słuch w normie,
  • 21 – 40 dB – lekki ubytek słuchu,
  • 41 – 70 dB – umiarkowany ubytek słuchu,
  • 71 – 90 dB – znaczny ubytek słuchu,
  • powyżej 91 dB – głęboki ubytek słuchu.

Każdy stopień upośledzenia słuchu oznacza określone problemy komunikacyjne — od problemów ze słyszeniem wysokich tonów czy dźwięków z daleka, do całkowitej utraty zdolności komunikacji z innymi.

Jakie są wady i choroby słuchu?

Problemy ze słuchem dzielimy m.in. na wrodzone i nabyte we wczesnym dzieciństwie. Wady słuchu u dorosłych to różne rodzaje niedosłuchu:

  • Niedosłuch odbiorczy (czuciowo-nerwowy)

Powstaje na skutek uszkodzeń ucha wewnętrznego (np. ślimaka — przewodu słuchowego) lub nerwu słuchowego. To najczęściej spotykany typ niedosłuchu, któremu mogą towarzyszyć szumy uszne.

  • Niedosłuch przewodzeniowy

Powstaje, gdy uszkodzeniu uległy struktury przewodzenia dźwięku, np. błona bębenkowa, przewód słuchowy zewnętrzny.

  • Niedosłuch mieszany

To efekt uszkodzeń zarówno struktur ucha wewnętrznego, jak i zewnętrznego, np. na skutek przewlekłych zapaleń ucha.

Osobną kategorią jest niedosłuch czynnościowy. Wywołują go stany psychiczne, szczególnie takie jak schizofrenia czy autyzm. Człowiek skarży się na uciążliwe objawy ze słuchem, czego jednak nie potwierdzają żadne badania. W takim przypadku lekarz kieruje pacjenta do psychologa lub psychiatry.

Jak wygląda profilaktyka nabytych wad słuchu w pracy?

Podstawą zapobiegania wadom słuchu jest unikanie hałasu. Jeśli nie jest to możliwe, trzeba zadbać o ochronę uszu przed zbyt głośnymi dźwiękami. W miejscu pracy, które naraża pracowników na hałas na poziomie 80 dB i więcej pracodawca ma obowiązek wyposażenia pracowników w środki ochrony słuchu, np. słuchawki ochronne. Gdy dźwięki przekroczą 85 dB, pracodawca ma obowiązek zalecić stosowanie środków ochronnych.

Dodatkową profilaktyką jest objęcie pracowników grupowym ubezpieczeniem zdrowotnym. W SALTUS Ubezpieczenia służy temu program profilaktyczny: Profilaktyka Nabytych Wad Słuchu, dedykowany głównie pracownikom narażonym na hałas.

Osoby korzystające z programu są pod opieką otolaryngologa, który ma do dyspozycji szereg badań diagnostycznych takich jak:

  • audiometria impedancyjna (tympanogram),
  • audiometria impedancyjna + ocena funkcji trąbki słuchowej,
  • audiometria nadprogowa,
  • audiometria tonalna.

Ponadto, w gabinecie lekarskim pacjent zawsze uzyska pomoc, jeśli trzeba u niego wykonać:

  • opatrunek uszny z lekiem,
  • paracenteza (przebicie błony bębenkowej),
  • płukanie ucha,
  • przedmuchiwanie trąbki słuchowej,
  • punkcja zatok,
  • usunięcie ciała obcego z ucha/nosa/gardła.

Skuteczne wyleczenie infekcji i drożność narządu słuchu to również element profilaktyki nabytych wad słuchu.

SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!

Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.

Wyróżniki oferty:

  • Brak górnej granicy wieku
  • Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
  • Aplikacja mobilna i telekonsultacje

Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:

  • Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
  • Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
  • Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników