Strategia ESG może wpłynąć na poprawę dobrostanu zdrowia pracowników. Powodzenie strategii zdrowotnej zależy od wyboru właściwej opieki medycznej.

W strategii ESG (ang. Environmental, Social and Corporate Governance) dobrostan pracowników wynika m.in. z prowadzenia zrównoważonego biznesu, czyli odpowiedzialnego podejścia ekologicznego, społecznego i korporacyjnego. To także dbałość o pracowników, również pod względem zdrowia i wellbeingu. Opieka zdrowotna może być elementem dbania o tzw. ład korporacyjny. Jaki zakres opieki zdrowotnej dla pracowników spełnia ich najważniejsze wymagania?

Spis treści:

Czym jest dobrostan w pracy?

Dobrostan w pracy to sytuacja, w której pracownik czuje się zdrowy, bezpieczny i spełniony zawodowo. Kluczowym elementem jest dobrostan psychiczny w pracy, który przekłada się na motywację i produktywność. Pracownicy, którzy doświadczają dobrostanu psychicznego, rzadziej borykają się ze stresem oraz problemami zdrowotnymi. Elementy wpływające na dobrostan w pracy:

  • bezpieczeństwo fizyczne – pracownicy muszą mieć pewność, że ich miejsce pracy jest wolne od zagrożeń,
  • wsparcie emocjonalne – dzięki zapewnieniu relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku,
  • równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – umożliwiają to elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej,
  • rozwój zawodowy – poprzez możliwość awansu i podnoszenie kwalifikacji.

Dbając o te aspekty, firmy mogą poprawić morale pracowników, co w dłuższej perspektywie przynosi korzyści zarówno dla nich, jak i dla organizacji.

Jak dbać o dobrostan pracownika?

Dbanie o dobrostan pracowników to obecnie najważniejszy aspekt w nowoczesnych przedsiębiorstwach. Wprowadzenie zasad ESG w przedsiębiorstwie może znacząco wspierać te działania. Warto zwrócić uwagę na kilka elementów:

  • zdrowie fizyczne i psychiczne – regularne badania zdrowotne, dostęp do wsparcia psychologicznego oraz promowanie aktywności fizycznej,
  • środowisko pracy – zapewnienie ergonomicznych stanowisk pracy, odpowiedniego oświetlenia i wentylacji,
  • szkolenia i rozwój – inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników przez kursy, szkolenia i programy mentoringowe,
  • kultura organizacyjna – tworzenie atmosfery wzajemnego szacunku i zaufania, a także promowanie otwartej komunikacji.

Dobrze zaplanowane działania w zakresie dobrostanu pracowników nie tylko poprawiają ich komfort i satysfakcję z pracy, ale również zwiększają zaangażowanie i produktywność, co przekłada się na lepsze wyniki całego przedsiębiorstwa.

Strategia ESG – jaką opiekę zdrowotną wybrać?

Strategia ESG w firmach nie tylko przyczynia się do zrównoważonego rozwoju, ale również znacznie wpływa na zdrowie i dobrostan pracowników. Wprowadzenie odpowiedniej opieki medycznej jako integralnej części strategii ESG jest kluczowe dla osiągnięcia tych celów.

Przy planowaniu usług zdrowotnych w SALTUS Ubezpieczenia warto wziąć pod uwagę:

  • kompleksowość oferty medycznej – wachlarz usług powinien być jak najszerszy, obejmujący konsultacje z lekarzami specjalistami, diagnostykę oraz możliwość leczenia szpitalnego – dzięki temu pracownicy będą mieli pewność, że ich zdrowie jest priorytetem,
  • profilaktykę – regularne badania profilaktyczne oraz programy szczepień pomagają we wczesnym wykrywaniu chorób,
  • zdrowie psychiczne – wsparcie psychologiczne – już w postaci kilku wizyt u specjalisty psychologa lub psychiatry – umożliwia doraźną pomoc i postawienie diagnozy.

Inwestycja w zdrowie pracowników to również strategiczny krok, który przynosi wymierne korzyści dla firmy w dłuższej perspektywie.

SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!

Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.

Wyróżniki oferty:

  • Brak górnej granicy wieku
  • Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
  • Aplikacja mobilna i telekonsultacje

Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:

  • Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
  • Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
  • Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników