Badania profilaktyczne pracowników to jedno z ważniejszych działań, które zabezpiecza ich przed zagrożeniami zdrowotnymi. Rola pracodawcy jest edukacja na ten temat.
Program badań profilaktycznych w firmie podnosi jej rangę i jest dowodem zainteresowania zdrowiem pracowników. Tylko co zrobić, jeśli zatrudnieni nie chcą się badać? Z danych Fundacji My Pacjenci i Biura Rzecznika Praw Pacjenta wynika, że z morfologii, cytologii czy kolonoskopii regularnie korzysta zaledwie 29,5 proc. badanych. 43 proc. bada się sporadycznie, a 10 proc. w ogóle. Tymczasem zdrowie pracowników to również sukces pracodawcy. Badania profilaktyczne w pracy przekładają się na mniejszą liczbę zwolnień lekarskich. Jak przekonać zatrudnionych do badań? Pomoże w tym przemyślana kampania profilaktyczna.
Spis treści:
- Jakie są rodzaje badań profilaktycznych?
- Dlaczego badania profilaktyczne są ważne?
- Badania profilaktyczne w pracy — dlaczego warto do nich zachęcać?
Jakie są rodzaje badań profilaktycznych?
Zestaw badań profilaktycznych w miejscu pracy obejmuje badania:
- wstępne — przed rozpoczęciem pracy lub przy przeniesieniu na inne stanowisko,
- okresowe — dotyczą każdego pracownika w trakcie trwania stosunku pracy,
- kontrolne — gdy pracownik wrócił ze zwolnienia dłuższego niż 30 dni.
Badania profilaktyczne dla mężczyzn mogą się różnić od badań profilaktycznych dla kobiet. Mężczyźni, którzy pracują w warunkach uciążliwych lub szkodliwych, z pewnością będą mieli skierowanie na dodatkowe badania związane z zagrożeniem zdrowotnym w ich miejscu pracy.
Zalecane badania profilaktyczne dla każdego pracownika:
- morfologia krwi,
- OB, CRP,
- badanie ogólne moczu,
- próby wątrobowe,
- lipidogram,
- hormony tarczycy.
Skierowanie na badania profilaktyczne wydaje pracodawca. Pracownik ubezpieczony w SALTUS Ubezpieczenia wykona je w dowolnie wybranym przez siebie miejscu, spośród ponad 4 tys. placówek w całym kraju.
Dlaczego badania profilaktyczne są ważne?
Medycyna profilaktyczna daje większe szanse na wczesne wykrycie wielu chorób, często o charakterze przewlekłym. Wczesna diagnoza i rozpoczęcie leczenia lub — w przypadku wielu chorób — profilaktyki, skutkuje większą kontrolą zdrowia. Przekłada się to na ogólnie lepszą kondycję zdrowotną pracownika oraz mniejszą ilość zwolnień chorobowych.
Wreszcie, wykonywanie badań przez zatrudnionych oznacza, że o siebie dbają. Zwracają uwagę na symptomy chorobowe i szybciej reagują — idą do lekarza i na badania diagnostyczne.
Powyższe zalety badań profilaktycznych można zsumować do jednej: lepszej jakości życia. Lepszej jakości odczuwalnej w każdej sferze: prywatnej i zawodowej. Znaczenie badań profilaktycznych jest — i wciąż powinno być — szeroko nagłaśniane. Jest to jedna z niepisanych ról każdego pracodawcy.
Badania profilaktyczne w pracy — jak do nich zachęcać?
Zdrowie to kapitał i choć po wybuchu pandemii potrzeba kontrolowania stanu własnego zdrowia znacznie u Polaków wzrosła, okazuje się, że to za mało, żeby ten zamiar realizować.
Potrzebna jest jeszcze świadomość, która wynika z edukacji. Wiedza na temat wagi badań, rodzajach zagrożeń zdrowotnych w danym przedziale wieku i na określonym stanowisku. Na edukowanie nigdy nie jest za późno. W wielu firmach promowanie zdrowia to przemyślana kampania. Każde jednak działanie, czy to ulotki, spotkania ze specjalistami medycyny, czy rozmowy w kuluarach na temat wagi zdrowia będą dobre.
SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!
Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.
Wyróżniki oferty:
- Brak górnej granicy wieku
- Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
- Aplikacja mobilna i telekonsultacje
Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:
- Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
- Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
- Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników