Jak dbać o zdrowie swoich pracowników i jednocześnie optymalizować koszty prowadzenia firmy? Inwestując w profilaktykę zdrowotną.

Profilaktyka zdrowotna w firmie bywa postrzegana jako dodatkowy koszt, jednak w rzeczywistości jest to strategiczna inwestycja. Koszty leczenia i absencji sprawiają, że zapobieganie chorobom staje się opłacalną alternatywą. Podpowiadamy, jakie konkretne działania profilaktyczne warto wdrożyć w firmie.

Spis treści:

Badania pracowników – sposób na zdrową firmę

Zdrowa firma to taka, która aktywnie dba o fizyczne i psychiczne zdrowie swoich pracowników. Tworząc środowisko pracy, które sprzyja ich dobremu samopoczuciu i efektywności.

Inwestowanie w regularne badania profilaktyczne pracowników to strategiczna inwestycja, która przynosi korzyści pracownikom:

  • poprawa dobrostanu,
  • wczesne wykrycie chorób,
  • wzrost motywacji i lojalności.

Natomiast korzyści dla firm to:

  • zmniejszenie absencji chorobowej,
  • niższe koszty związane z zastępstwami i spadkiem produktywności,
  • poprawa ogólnej kondycji kadry.

Krótko mówiąc: profilaktyka zdrowotna pracowników to opłacalna inwestycja, a nie tylko koszt.

Programy profilaktyczne dla pracowników

Nowoczesne firmy oferują kompleksowe programy profilaktyczne, często w ramach grupowych ubezpieczeń zdrowotnych. Pakiety te obejmują szeroki zakres badań i konsultacji, ułatwiając wczesne wykrycie chorób.

SALTUS Ubezpieczenia oferuje aż 10 pracowniczych programów profilaktycznych:

  1. Profilaktyka kardiologiczna
  2. Profilaktyka onkologiczna
  3. Profilaktyka neurologiczna
  4. Profilaktyka chorób układu oddechowego
  5. Profilaktyka diabetologiczna
  6. Profilaktyka nabytych wad postawy
  7. Profilaktyka nabytych wad wzroku
  8. Profilaktyka nabytych wad słuchu
  9. Profilaktyka następstw urazów
  10. Profilaktyka epidemiologiczna

Jakie są korzyści z pracowniczych programów profilaktycznych?

Programy te mają preferencyjne warunki cenowe w porównaniu do usług realizowanych indywidualnie. Mają też wiele zalet cenionych przez pracowników:

  • łatwość umówienia usługi – przez czat, aplikację, platformę www lub telefonicznie,
  • krótkie terminy oczekiwania na wizytę – konsultacje do lekarzy internistów i specjalistów odbywają się nawet w ciągu godziny od umówienia.
  • duży wybór placówek – ponad 5 tys. w całej Polsce oraz blisko 500 placówek realizujących usługi Medycyny Pracy,
  • dostęp do prywatnych klinik i szpitali,
  • szeroka gama konsultacji specjalistycznych i badań diagnostycznych,
  • leczenie ambulatoryjne i hospitalizacja.

Prywatna opieka zdrowotna to cenny benefit, który zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników. Z kolei pracodawcy, którzy oferują atrakcyjny benefit pozapłacowy, jakim jest ubezpieczenie zdrowotne, zyskują konkurencyjność na rynku pracy.

Jak mobilizować pracowników do badań profilaktycznych?

Samo zaoferowanie pakietu badań często nie wystarcza – w dbaniu o zdrowie pracowników konieczne jest aktywne motywowanie i budowanie świadomości korzyści, jakie oferuje profilaktyka.

Jak zachęcić pracowników do badań:

  • jasno komunikować, że badania są inwestycją w zdrowie i dobre samopoczucie,
  • podkreślać, że wczesne wykrycie problemów zdrowotnych zwiększa szanse na skuteczne leczenie,
  • organizować spotkania informacyjne, prelekcje z ekspertami ds. zdrowia,
  • stworzyć przyjazną atmosferę wokół tematu zdrowia w firmie, np. poprzez organizowanie Dni Zdrowia, kampanii promujących zdrowy styl życia czy udostępnianie materiałów edukacyjnych,
  • wdrożyć programy motywacyjne, np. nagrody za regularne uczestnictwo w badaniach, dofinansowanie do innych aktywności prozdrowotnych czy elastyczny czas pracy w dniu badania,
  • dostosować ofertę badań do potrzeb pracowników,
  • zapewnić szeroki wybór terminów i lokalizacji placówek.

Najważniejsze, aby pracownicy postrzegali badania profilaktyczne jako realną korzyść dla siebie. Zdrowie w firmie to świadomość i pozytywne nastawienie jej pracowników do profilaktyki zdrowotnej.

SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!

Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.

Wyróżniki oferty:

  • Brak górnej granicy wieku
  • Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
  • Aplikacja mobilna i telekonsultacje

Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:

  • Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
  • Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
  • Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników