Co roku na choroby zawodowe zapada kilka tysięcy pracowników. Wyjaśniamy, czym one są i jak pracodawcy mogą zminimalizować ryzyko zachorowania pracowników.

Czym są choroby zawodowe, definiuje Kodeks Pracy. Są to grupy schorzeń, które powstają wskutek czynników występujących w miejscu pracy lub wynikających z jej charakteru. Kodeks nakłada też na pracodawców obowiązek zapobiegania ich występowaniu. Działania te nazywane są w skrócie medycyną pracy. W zapewnieniu pracownikom skutecznej ochrony pomagają grupowe ubezpieczenia zdrowotne.

Co wpływa na powstawanie chorób zawodowych?

Według raportu GUS „Warunki pracy w 2017 roku” polscy pracownicy narażeni są na ponad 500 tysięcy czynników wpływających szkodliwie na ich zdrowie. 58% z nich związanych jest ze środowiskiem pracy, a 25% z uciążliwością wykonywanych obowiązków. Można do nich zaliczyć m.in.:

  • nieprawidłowe zachowania pracowników,
  • niewłaściwy stan czynników materialnych,
  • nieużywanie sprzętów ochronnych,
  • braki lub niewłaściwie posługiwanie się czynnikami materialnymi.

Jakie schorzenia są uznawane za choroby zawodowe?

Za choroby zawodowe uznawane są wszystkie schorzenia, których przyczyną są czynniki chorobotwórcze występujące w miejscu pracy lub związane z jej wykonywaniem. Dokładny ich wykaz stanowi załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych. Znajduje się w nim 26 różnych grup schorzeń. Do najczęściej występujących w Polsce schorzeń zawodowych należą:

  1. choroby zakaźne lub pasożytnicze,
  2. pylice płuc,
  3. przewlekłe choroby narządu głosu,
  4. przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego,
  5. ubytek słuchu.

Jakie są obowiązki pracodawcy?

Przedsiębiorcy są zobowiązani przede wszystkim do usuwania czynników powodujących powstawanie chorób zawodowych oraz stosowania odpowiednich środków zapobiegawczych minimalizujących ryzyko. Pracodawcy muszą nieustannie monitorować stan miejsca pracy i dostosowywać działania prewencyjne. Jeżeli mimo to dojdzie do zachorowania pracownika, to przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić ten fakt odpowiednim organom. Następnie w porozumieniu z nimi musi przeprowadzić działania zmierzające do usunięcia czynników szkodliwych i zapobiegające większej liczbie przypadków. Pomocą w skutecznym zminimalizowaniu ryzyka mogą być grupowe ubezpieczenia zdrowotne, a w szczególności oferowane przez ubezpieczycieli Pracownicze Programy Profilaktyczne.

Czym są Pracownicze Programy Profilaktyczne?

Grupowe ubezpieczenia zdrowotne przewidują udostępnienie pracownikom dostępu do prywatnych świadczeń zdrowotnych, także realizujących obowiązki z zakresu medycyny pracy. Istotnym wzmocnieniem ochrony jest zapewnienie badań i konsultacji specjalistycznych zapobiegających chorobom zawodowym, tzw. Pracowniczych Programów Profilaktycznych. SALTUS Ubezpieczenia oferuje 9 różnych zestawów świadczeń, programów. Pomagają w zapobieganiu chorób zawodowych i cywilizacyjnych dotykających pracowników, m.in. problemom kardiologicznym, wadom słuchu, wzroku czy chorobom układu oddechowego.