Twoi ludzie logują się do pracy z domowego biurka, kawiarni albo wynajętego mieszkania w ramach workation. Praca zdalna stała się normą w wielu firmach, a ty zastanawiasz się: jak zadbać o zdrowie pracowników, gdy nie przychodzą do biura? Czy standardowe pakiety medyczne w ogóle mają sens, skoro twój zespół jest rozproszony po całym kraju?

Opieka medyczna dopasowana do potrzeb pracowników zdalnych to dziś temat, którego nie da się zignorować. Tradycyjne rozwiązania często po prostu nie pasują do nowej rzeczywistości.

Spis treści:

Praca zdalna a ubezpieczenie – dlaczego to wcale nie jest oczywiste?

Twój zespół pracuje z różnych miejsc w Polsce? To już standard. Kasia loguje się z Krakowa, Tomek z Gdańska, a Ania akurat zrobiła sobie workation w Zakopanem. I tu pojawia się pytanie: jak zapewnić im wszystkim równy dostęp do opieki medycznej?

Dobra wiadomość – nowoczesne grupowe ubezpieczenia zdrowotne rozwiązują ten problem. Niezależnie od tego, skąd pracuje twój zespół, każda osoba ma dostęp do tej samej jakości opieki. Kasia w Krakowie może umówić wizytę w lokalnej klinice partnerskiej, Tomek w Gdańsku również, a Ania – podczas swojego workation w górach – skorzysta z placówki w Zakopanem, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Ubezpieczyciele, jak SALTUS Ubezpieczenia współpracują z różnymi sieciami medycznymi, a także pojedynczymi placówkami niepublicznymi w całej Polsce. Połącz to z telemedycyną, która działa 24/7 z każdego zakątka Polski, i masz benefit, który naprawdę pasuje do współczesnego sposobu pracy.

Jakie problemy zdrowotne czają się w home office?

Praca z domu brzmi idyllicznie, prawda? Nie ma dojazdu, można pracować w piżamie, kawa zawsze pod ręką. Tylko że po kilku miesiącach twoi ludzie zaczynają zgłaszać dziwne dolegliwości.

Typowe problemy zdrowotne pracowników zdalnych to:

  • bóle kręgosłupa i karku – praca na laptopie z kuchennego stołu to nie to samo co ergonomiczne biurko w firmie. Brak odpowiedniego krzesła i monitora na właściwej wysokości prowadzi do problemów z postawą,
  • problemy ze wzrokiem – długie godziny przed ekranem w słabo doświetlonym pomieszczeniu powodują zmęczenie oczu, pieczenie i suchość,
  • zaburzenia snu – granica między pracą a domem zaciera się, laptop często zostaje w sypialni. Trudność z „wylogowaniem się” z pracy wpływa na jakość odpoczynku,
  • objawy lękowe i stres – brak bezpośredniego kontaktu z zespołem, izolacja społeczna i trudność w odcięciu się od pracy to realne ryzyko dla zdrowia psychicznego.

Do tego dochodzi problem, o którym rzadko się mówi – pracownicy zdalni często odkładają wizyty lekarskie. „Przecież nie muszę brać wolnego, mogę pracować z domu ” – myślą. I potem odkładają konsultację tydzień, miesiąc, pół roku.

Co powinno zawierać ubezpieczenie zdrowotne dla firm zatrudniających pracowników zdalnych?

Jeśli twój zespół pracuje z różnych miejsc, standardowa pakiet medyczny z placówkami w jednym mieście to kiepski pomysł. Potrzebujesz czegoś, co faktycznie będzie działać.

Dostęp do telemedycyny bez geograficznych ograniczeń

To podstawa. Twoi ludzie powinni móc skonsultować się z lekarzem niezależnie od tego, gdzie akurat pracują. Nie tylko lekarz rodzinny – także specjaliści: dermatolog, psycholog, kardiolog.

Ogólnopolska sieć placówek medycznych

Pomimo że telemedycyna rozwiązuje wiele problemów, czasem trzeba pojawić się osobiście – na badania, szczepienia czy zabieg. Ubezpieczenie zdrowotne dla firm z rozproszonymi zespołami powinno dawać możliwość wizyty w placówkach w całej Polsce.

Pakiety profilaktyczne dostosowane do specyfiki pracy zdalnej

Standardowe programy profilaktyczne skupiają się na badaniach typowych dla pracy biurowej lub fizycznej. Tymczasem praca zdalna z ubezpieczeniem zdrowotnym wymaga innych akcentów:

  • badania okulistyczne – regularny monitoring wzroku, który u pracowników przed ekranem może pogarszać się szybciej,
  • konsultacje ortopedyczne – ocena postawy ciała i ergonomii stanowiska pracy w domu,
  • wsparcie psychologiczne – dostęp do terapeuty online, bez konieczności wychodzenia z domu.

Elastyczność w korzystaniu z pakietu

Pracownik zdalny często ma nieregularny tryb dnia. Wizyty w placówce medycznej o 8:00 rano mogą być dla niego trudne, bo dopiero co obudził dziecko i przygotował śniadanie. Dobrze, gdy polisa umożliwia rezerwację wizyt w szerokim przedziale godzinowym – także wieczorami czy w weekendy.

Telemedycyna jako podstawa opieki nad rozproszonymi zespołami?

Kiedy Kasia z obsługi klienta dostała infekcji, nie musiała jechać do przychodni. Włączyła laptopa, przeprowadziła wideorozmowę z lekarzem i tego samego dnia miała e-receptę. Zero stresu, zero czekania w kolejce, zero ryzyka pogorszenia stanu zdrowia.

Poza szeroką dostępnością stacjonarnych placówek medycznych, to właśnie telemedycyna sprawia, że opieka medyczna dostoswana do potrzeb pracowników zdalnych przestaje być problemem. Jak pokazują dane SALTUS Ubezpieczenia – 40% wszystkich konsultacji lekarskich w ramach polis zdrowotnych to wizyty zdalne.

Co możesz załatwić przez telemedycynę?

Lista jest dłuższa, niż myślisz:

– konsultacje z lekarzem rodzinnym – większość dolegliwości, od przeziębienia po problemy skórne, da się zdiagnozować online,

– e-recepty i e-zwolnienia – bez konieczności wizyty stacjonarnej,

– porady specjalistyczne – lekarz specjalizta zweryfikuje cykliczne wyniki badań i  skoryguje podjęte leczenie w trakcie rozmowy zdalnej.

Telemedycyna to nie tylko wygoda. To też oszczędność czasu twojego zespołu. Wizyta stacjonarna zajmuje średnio około 2 godzin – dojazd, oczekiwanie, sama konsultacja, powrót. E-wizyta? 15-20 minut.

SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!

Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.

Wyróżniki oferty:

  • Brak górnej granicy wieku
  • Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
  • Aplikacja mobilna i telekonsultacje

Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:

  • Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
  • Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
  • Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników