Ubezpieczenie grupowe to popularny benefit pracowniczy. Jednak korzyści czerpią z niego obie strony umowy. Sprawdź, co zyskuje pracodawca, a co pracownik dzięki tej formie ochrony.
Ubezpieczenie grupowe jest korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Plusy ubezpieczenia dla pracodawcy to przede wszystkim narzędzie do motywowania i zatrzymywania pracowników. Dla zatrudnionych plusy ubezpieczenia oznaczają minimum formalności, niższe składki i poczucie bezpieczeństwa.
Spis treści:
- Ubezpieczenie grupowe w pracy – czy warto?
- Co to jest ubezpieczenie grupowe?
- Ubezpieczenie z pracy co obejmuje
- Korzyści z ubezpieczenia
- Jakie są wady ubezpieczeń grupowych?
Ubezpieczenie grupowe w pracy – czy warto?
Wybór ubezpieczenia grupowego zależy od indywidualnych potrzeb, możliwości finansowych i preferencji pracowników.
Ubezpieczenie grupowe jest dobrym rozwiązaniem dla osób, które:
- cenią wygodę i prostotę – formalności są minimalne,
- chcą zabezpieczyć finansowo swoją rodzinę,
- chcą mieć dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej,
- nie mają jeszcze żadnego ubezpieczenia.
Co to jest ubezpieczenie grupowe?
Ubezpieczenie grupowe to umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a towarzystwem ubezpieczeniowym. Obejmuje wszystkich lub określoną grupę pracowników. Dzięki dużej liczbie ubezpieczonych ubezpieczyciel może zaoferować korzystniejsze warunki i niższe składki.
Korzyści z ubezpieczenia
W dzisiejszym środowisku pracy liczą się rozwiązania, które przynoszą obopólne korzyści. Szczególne miejsce zajmuje tutaj ubezpieczenie grupowe. Korzyści z niego mają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy.
Korzyści dla pracownika
| Korzyść | Jak działa? |
| Niższa cena | Składki w ubezpieczeniach grupowych są niższe niż w ubezpieczeniach indywidualnych, ponieważ ryzyko rozkłada się na większą liczbę osób. |
| Wygoda | Składka jest potrącana automatycznie z wynagrodzenia lub opłacana ze środków pracodawcy, co jest dodatkowym benefitem |
| Łatwy dostęp | Przystąpienie do ubezpieczenia jest proste i nie wymaga skomplikowanych formalności. |
| Szeroki zakres ochrony | Polisy grupowe mogą oferować szeroki zakres usług medycznych, w tym konsultacje specjalistyczne, badania diagnostyczne i stomatologię. |
| Dostępność dla osób z problemami zdrowotnymi | Ubezpieczenia grupowe są dostępne nawet dla osób z poważnymi problemami zdrowotnymi. |
| Możliwość objęcia ochroną rodziny | Istnieje możliwość włączenia do ubezpieczenia członków rodziny pracownika (współmałżonka, dzieci). |
| Poczucie bezpieczeństwa | Ubezpieczenie daje poczucie bezpieczeństwa finansowego i psychicznego w razie choroby czy nieszczęśliwego wypadku. |
Korzyści dla pracodawcy
| Korzyść | Jak działa? |
| Atrakcyjny benefit pozapłacowy | Ubezpieczenie grupowe, szczególnie zdrowotne, jest cenionym dodatkiem do wynagrodzenia. Dzięki temu pomaga przyciągnąć i zatrzymać wartościowych pracowników. |
| Wzrost motywacji i satysfakcji pracowników | Świadomość posiadania dodatkowego ubezpieczenia pozytywnie wpływa na samopoczucie i zaangażowanie kadry. |
| Redukcja absencji chorobowej | Dostęp do szybszej diagnostyki i leczenia może skrócić czas rekonwalescencji pracowników i tym samym zmniejszyć absencję chorobową. |
| Uproszczona administracja | Pracodawca ma dostęp do narzędzi informatycznych do zarządzania polisą. |
Ubezpieczenie z pracy – co obejmuje?
Ubezpieczenia grupowe w pracy może obejmować szeroki zakres zdarzeń – od problemów zdrowotnych po sytuacje losowe.
Najczęściej pracodawcy oferują grupowe ubezpieczenia:
- na życie,
- od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW),
- podróżne,
- na wypadek poważnych zachorowań,
- zdrowotne.
Wady ubezpieczeń
- brak możliwości indywidualnego dopasowania –pracownik nie ma wpływu na wybór zakresu ubezpieczenia ani sumy ubezpieczenia,
- zależność od pracodawcy – utrata pracy zwykle oznacza utratę ubezpieczenia grupowego,
- ryzyko zmiany warunków ubezpieczenia –pracodawca może zmienić warunki ubezpieczenia lub zrezygnować z jego oferowania.
Wady i zalety ubezpieczeń grupowych sprawiają, że jest to rozwiązanie, które wymaga indywidualnej oceny. Aby wybrać najlepszą opcję dla siebie, warto porównać różne oferty i skonsultować się z doradcą finansowym. Natomiast pracodawca powinien pamiętać, że ubezpieczenie grupowe może być cennym dodatkiem do wynagrodzenia.
SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!
Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.
Wyróżniki oferty:
- Brak górnej granicy wieku
- Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
- Aplikacja mobilna i telekonsultacje
Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:
- Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
- Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
- Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników