Dopasowanie pakietu medycznego do wieku i potrzeb pracowników to dziś konieczność. Zatrudnieni mają różne oczekiwania zdrowotne – dwudziestokilkulatek oczekuje innej opieki niż osoba na kilka lat przed emeryturą.

Dane z 56. edycji „Monitora rynku pracy” pokazują, że prywatna opieka medyczna to ważny benefit pracowniczy – aż 48% firm oferuje pakiety medyczne pracownikom. Według raportu „Różnice pokoleń w podejściu do rozwoju 2024” (SW Research) 30,4% zatrudnionych wskazuje je jako najbardziej pożądane świadczenie pozapłacowe. To więcej niż premie czy dofinansowanie szkoleń. Pytanie tylko, jak sprawić, by ten benefit naprawdę działał?

Spis treści:

Dlaczego wiek pracownika ma znaczenie w kontekście opieki medycznej?

Różne potrzeby zdrowotne w różnym wieku

Personalizacja benefitów medycznych to jedna z ważniejszych kwestii. Dwudziestoparolatek rzadko myśli o kardiologu czy kompleksowych badaniach profilaktycznych. Za to świetnie wie, co to fizjoterapia po kontuzji sportowej czy szybka pomoc dermatologiczna.

Pięćdziesięciolatek? To już inna historia – przewlekłe schorzenia, regularne konsultacje specjalistyczne, badania obrazowe. Potrzebuje większego dostępu do specjalistów, np.: kardiologa, neurologa, ortopedy. Młodsze pokolenie częściej szuka z kolei wsparcia psychologicznego i korzysta z telemedycyny.

Jak struktura wiekowa wpływa na absencje chorobowe

Struktura wiekowa zespołu bezpośrednio wpływa na to, jak często pracownicy chorują i jak długo trwają absencje. Osoby poniżej 30. roku życia mają krótsze zwolnienia (średnio 3-5 dni), ale częściej się przeziębiają.

Pracownicy 50+ chorują rzadziej, ale kiedy już, to zwolnienia są dłuższe – czasem nawet kilka tygodni. Dopasowanie benefitów medycznych do wieku pracownika pozwala więc skutecznie  zarządzać tym ryzykiem.

Czego oczekują różne pokolenia pracowników – analiza preferencji zdrowotnych

Baby Boomers (urodzeni 1946-1964)

W kontekście zdrowia najbardziej potrzebują kompleksowych badań profilaktycznych – kardiologicznych, onkologicznych, diabetologicznych. Często borykają się z chorobami przewlekłymi wymagającymi regularnej opieki specjalistycznej.

Dla tej grupy ubezpieczenie zdrowotne powinno obejmować szeroki dostęp do specjalistów bez długiego oczekiwania, badania diagnostyczne (w tym obrazowe), programy profilaktyki schorzeń układu krążenia i rehabilitację. Istotna jest też możliwość objęcia opieką współmałżonka.

Pokolenie X (urodzeni 1965-1980)

Osoby między 45. a 60. rokiem życia to rdzeń wielu organizacji – zajmują stanowiska menedżerskie, mają bogate doświadczenie. Zaczynają odczuwać pierwsze sygnały starzenia się organizmu.

Pojawia się potrzeba regularnych kontroli zdrowia, leczenia schorzeń ortopedycznych czy problemów z kręgosłupem po latach pracy biurowej.

Ta grupa szczególnie ceni elastyczność i work-life balance. Potrzebują pakietów, które łączą profilaktykę z leczeniem, umożliwiają szybkie umawianie wizyt online i oferują dostęp do rehabilitacji. Coraz częściej korzystają także ze wsparcia psychologicznego – wypalenie zawodowe i stres to realne problemy w tym przedziale wiekowym.

Millenialsi (urodzeni 1981-1996)

Obecnie 29-44-letni Millenialsi często mają małe dzieci, kredyty hipoteczne i budują karierę. W benefitach medycznych szukają praktyczności.

Telemedycyna, szybkie e-recepty, możliwość konsultacji w dogodnych godzinach – to elementy, które cenią najbardziej.

Dla tej grupy ważne są benefity medyczne, które obejmują opiekę pediatryczną dla dzieci, dostęp do ginekologa, położnej czy programy wsparcia rodzicielskiego. Szybki dostęp do podstawowej opieki medycznej bez kolejek ma dla nich pierwszorzędne znaczenie. Chętnie korzystają z aplikacji mobilnych do zarządzania zdrowiem.

Pokolenie Z (urodzeni 1997-2012)

Najmłodsi na rynku pracy – obecnie maksymalnie 28 lat – są przyzwyczajeni do natychmiastowego dostępu do informacji i usług.

W kwestii zdrowia są bardziej świadomi niż poprzednie pokolenia w ich wieku, ale jednocześnie borykają się z problemami charakterystycznymi dla swojego stylu życia.

Pokolenie Z szczególnie często korzysta z konsultacji psychologicznych – zdrowie psychiczne nie jest dla nich tematem tabu. Potrzebują także dostępu do dermatologów, dietetyków, fizjoterapeutów.

Cenią elastyczne godziny pracy i możliwość załatwienia spraw zdrowotnych bez wychodzenia z domu – stąd ogromne zainteresowanie telemedycyną.

Jak stworzyć najlepsze ubezpieczenie pracownicze dostosowane do struktury wiekowej zespołu?

Zacznij od analizy składu zespołu

Pierwszym krokiem jest analiza składu zespołu. Sprawdź, ile osób znajduje się w poszczególnych przedziałach wiekowych.

Młody startup z przewagą dwudziestolatków będzie miał inne potrzeby niż firma produkcyjna zatrudniająca głównie osoby 40+. To podstawa do dalszych decyzji.

Przeprowadź badanie potrzeb pracowników

Kolejny krok to rozmowa z pracownikami. Ankieta, spotkania, warsztaty – dowiedz się, czego naprawdę potrzebują.

Może okaże się, że młodsi wolą kartę sportową, a starsi dopłacą do szerszego pakietu medycznego? Albo wszyscy chcieliby dostęp do psychologa, ale nikt tego nie mówi tego na głos?

Postaw na elastyczność i systemy kafeteryjne

Najlepsze ubezpieczenie pracownicze to takie, które pozwala na elastyczność. Systemy kafeteryjne dają pracownikom możliwość wyboru benefitów dopasowanych do ich aktualnych potrzeb.

Dwudziestokilkulatek może wybrać kartę sportową i telemedycynę, a pięćdziesięciolatek rozszerzony pakiet badań profilaktycznych i rehabilitację.

Rozważ model współfinansowania

Warto rozważyć model współfinansowania – pracodawca pokrywa bazowy pakiet, a pracownicy mogą dopłacić do rozszerzonych opcji lub objęcia opieką rodziny.

To rozwiązanie sprawdza się szczególnie w firmach z dużym zróżnicowaniem wiekowym zespołu.

Uwzględnij specyfikę branży

Zwróć uwagę na specyfikę branży. Pracownicy fizyczni potrzebują łatwego dostępu do ortopedy i rehabilitacji. Zespoły IT – opieki okulistycznej i wsparcia przy problemach z kręgosłupem.

Personel w ciągłym kontakcie z klientami – szerokiego dostępu do lekarzy pierwszego kontaktu i szybkiej diagnostyki.

Myśl długoterminowo

Dopasowanie benefitów medycznych wymaga też myślenia o przyszłości. Jeśli zatrudniasz głównie młodych ludzi, za kilka lat będą mieli inne potrzeby.

Warto wybierać pakiety, które można modyfikować w trakcie trwania umowy bez ponoszenia ogromnych kosztów.

Praktyczne rozwiązania personalizacji ubezpieczenia zdrowotnego w firmie

Wybór odpowiedniego operatora medycznego

Personalizacja ubezpieczenia zdrowotnego w firmie zaczyna się od wyboru odpowiedniego operatora medycznego. Nie wszyscy dostawcy opieki medycznej oferują taką samą elastyczność. Dlatego warto zainteresować się ubezpieczeniem zdrowotnym, które daje dostęp do rożnych sieci medycznych, a także pojedynczych, samodzielnych placówek niepublicznych.

Programy profilaktyczne dostosowane do wieku

Coraz popularniejsze są programy profilaktyczne dostosowane do wieku. Pracownicy 40+ mogą skorzystać z pakietu badań onkologicznych czy kardiologicznych.

Młodsi – z programów wspierających zdrowie psychiczne czy badań sportowych. To konkretne działanie, które pokazuje, że firma naprawdę myśli o różnorodnych potrzebach zespołu.

SALTUS Ubezpieczenia oferuje 8 wariantów ubezpieczenia ambulatoryjnego, różniących się zakresem ochrony, oraz kilkanaście różnych Pracowniczych Programów Profilaktycznych.

Coroczna weryfikacja pakietów

Dobrą praktyką jest coroczna weryfikacja pakietów. Potrzeby zespołu się zmieniają – ktoś zakłada rodzinę i nagle priorytetem staje się opieka pediatryczna, ktoś inny zaczyna odczuwać pierwsze dolegliwości związane z wiekiem.

Elastyczny system pozwala reagować na te zmiany bez konieczności przeprowadzania rewolucji w całej strukturze benefitów.

Edukacja i komunikacja

Jak dopasować benefity medyczne do wieku pracownika w praktyce? Zorganizuj spotkania informacyjne dla różnych grup wiekowych, na których szczegółowo omówisz dostępne opcje.

Młodsi mogą nie wiedzieć, że mają dostęp do fizjoterapeuty, starsi – że mogą korzystać z teleporad.

Korzyści dla pracodawcy z personalizacji pakietów medycznych

Mniejsza absencja chorobowa

Personalizacja benefitów medycznych to inwestycja, która się zwraca. Pracownicy, którzy mają dostęp do opieki medycznej dostosowanej do ich potrzeb, rzadziej chorują i szybciej wracają do zdrowia.

Młodsi pracownicy, którzy mogą szybko skonsultować się z lekarzem przez telemedycynę, nie rozwijają drobnych infekcji w poważniejsze schorzenia wymagające dłuższego zwolnienia. Starsi, mając dostęp do regularnych badań profilaktycznych, wykrywają problemy zdrowotne we wczesnym stadium – to oznacza krótsze leczenie i mniejsze koszty dla firmy.

Większa lojalność i łatwiejsza rekrutacja

Dopasowane benefity medyczne dla pracowników w różnym wieku wpływają też na lojalność zespołu. Według raportu „Global Benefits Report 2022” (Remote) aż 60% pracowników deklaruje, że wybrało daną firmę ze względu na lepszy pakiet świadczeń niż u konkurencji.

W czasach, gdy pozyskanie specjalisty trwa miesiącami, a koszty rekrutacji rosną, to argument nie do przecenienia.

Różnorodność jako atut

Różnorodność pokoleń w zespole przestaje być wyzwaniem, a staje się atutem, gdy firma potrafi odpowiedzieć na różne potrzeby.

Starsi pracownicy doceniają stabilność i kompleksową opiekę, młodsi – elastyczność i nowoczesne rozwiązania. Wszyscy czują się zaopiekowani, nikt nie jest pomijany.

Lepszy wizerunek pracodawcy

Wizerunek pracodawcy też zyskuje. Firma, która dostosowuje benefity do rzeczywistych potrzeb różnych grup pracowników, pokazuje, że traktuje ludzi indywidualnie, a nie jako jednolitą masę.

To buduje autentyczne zaangażowanie i motywację do pracy.

Wyższa efektywność zespołu

Wreszcie – mniejszy stres i lepsze samopoczucie pracowników przekładają się na jakość ich pracy. Zespół, który nie martwi się o zdrowie swoje i bliskich, jest bardziej skoncentrowany, kreatywny i efektywny.

SALTUS Ubezpieczenia oferuje pakiety świadczeń dopasowane do struktury wiekowej zespołu. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i specjalistycznymi przychodniami regionalnymi oraz placówkami telemedycznymi, co pozwala na rzeczywiste dopasowanie świadczeń do potrzeb każdego pracownika.

SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami!

Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski.

Wyróżniki oferty:

  • Brak górnej granicy wieku
  • Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy
  • Aplikacja mobilna i telekonsultacje

Dodatkowe korzyści dla pracodawcy:

  • Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS
  • Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia
  • Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników